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Industrials

Regulación de firmas: qué deben tener en cuenta las empresas

Las empresas deben asegurarse de que determinados documentos no sean firmados por empleados administrativos, sino únicamente por directivos con autorización, como el gerente o el apoderado. Para evitar consecuencias negativas, puede ser útil establecer una regulación interna de firmas.

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Industrials

Lo que las empresas deben saber en junio de 2026

En junio de 2026, las empresas y sus responsables afrontarán ajustes regulatorios y los retos habituales de la temporada estival. La planificación anticipada será clave para reducir riesgos de responsabilidad y mantener la operativa eficiente durante los meses de más calor.Entre los temas destacados figuran nuevas obligaciones digitales en el comercio electrónico, el debate en torno a la igualdad salarial y el tratamiento profesional de las temperaturas extremas del verano.

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Markets

Invitaciones de negocios elegantes para parejas y acompañantes

La invitación formal a un evento de alto nivel se presenta como una señal sutil, pero relevante, de los valores empresariales y del profesionalismo de una organización.En un entorno corporativo cada vez más diverso, abordar con precisión e inclusión la correspondencia dirigida a parejas y acompañantes se describe como un elemento que refuerza la imagen y la confianza en el ámbito directivo.

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Industrials

BGH: empresas responden por anuncios de Google

El Bundesgerichtshof (BGH) ha aclarado en una sentencia del 11 de marzo que las empresas responden de forma íntegra por anuncios de Google contrarios a la competencia, incluso cuando el algoritmo haya generado los contenidos por su cuenta.El fallo subraya que el uso de inteligencia artificial y algoritmos en el marketing online no elimina la responsabilidad jurídica de la dirección empresarial. La delegación técnica no exime de las obligaciones legales.

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Industrials

Gestión estratégica de costes en tiempos volátiles

En un contexto económico volátil, el texto destaca que la gestión de crisis requiere actuar con prudencia y asegurar la liquidez sin comprometer la sustancia de la empresa. El enfoque propuesto evita el recorte indiscriminado y plantea las decisiones como una reorganización estratégica. El artículo presenta un recorrido metodológico ordenado por prioridades, que comienza con medidas administrativas de efecto inmediato y avanza de forma gradual hacia intervenciones más complejas y exigentes desde el punto de vista emocional. El objetivo es preservar la capacidad de actuación y liberar recursos para la siguiente fase de crecimiento.

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Consumer

Tatuajes en el trabajo: lo que debe saber

Los tatuajes, piercings y la ropa llamativa son cada vez más habituales en la vida privada, pero no siempre se aceptan igual en el entorno laboral. En el ámbito empresarial, la apariencia de los empleados puede ser un factor relevante, especialmente en puestos con contacto con clientes o en sectores tradicionales.El artículo aborda hasta qué punto los empleadores pueden exigir una imagen seria y cuidada, y en qué medida las normas de vestimenta también pueden aplicarse a los tatuajes en el trabajo.

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